E' in azienda che si impara il mestiere. Non è possibile raggiungere questo obiettivo altrove. La formazione esterna all'azienda deve dunque intervenire come integrazione ai saperi ed alle pratiche aziendali.
La formazione fuori dall'azienda, se non è addestramento specialistico, deve cercare di privilegiare la crescita dell'individuo intero. I contenuti devono indubbiamente essere attinenti al mondo del lavoro, ma è necessario che il fine sia maggiormente rivolto alla costruzione di idee e concetti.
Il luogo della formazione esterna è ideale per lavorare sul "saper essere", ma voler imitare in un luogo diverso dall'azienda ciò che si fa sul posto di lavoro, rischia di essere una perdita di tempo.
Piero R.
giovedì 21 gennaio 2010
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